Formation ASPECTS JURIDIQUES ET PRATIQUES DU SIGNALEMENT DE LA MALTRAITANCE ELABORATION D’UN PROTOCOLE DE SOUTIEN
Objectifs de la formation et compétences visées
Cette formation a comme objectif de :
- S’approprier les notions de maltraitance de bientraitance et leur cadre juridique
- Analyser les risques au sein de l’institution et élaborer un plan d’actions
- Mettre en place une procédure de prévention et de déclaration de maltraitance
- Réfléchir au projet de mise en œuvre d’une culture de bientraitance
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
- Evaluation de niveau préformation par quizz ou qcm
- Evaluation de l’atteinte des objectifs visés à travers un quiz ou qcm
- Evaluation de la satisfaction à chaud à travers un questionnaire est réalisée « à chaud » de manière individuelle,
- En groupe de manière orale et en présence - si possible - d’un représentant de la structure.
- Une synthèse des points clefs est rédigée par le formateur à la fin de la formation à l’attention du Directeur de la structure
- A l'issue de la formation, un certificat de réalisation sera remis aux stagiaires ayant effectué l’intégralité de la formation.
- Une évaluation à froid sera envoyé à 90 jours à la direction de la structure et/ou aux apprenants si nécessaire
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
- Alternance d’apports méthodologiques et de mises en pratique à partir des outils existants dans les établissements
- Travail de recueil d’informations et de documents en inter session.
- Échanges, travail en sous-groupe sur la formalisation de documents et supports
- Réponses aux questions clés
Accessibilité Handicap
PUBLIC EN SITUATION DE HANDICAP :
Contactez notre référent Handicap :
Didier LECLERC
06 51 67 97 10
Public visé : Salarié, Directeurs d'établissements sanitaires et sociaux, Cadres de santé, IDE, Adjoint de direction
Format : Présentiel
Pré-requis : Personnel soignant, Maitrise de la langue française
Modalités et délai d'accès : Test de connaissance pre formation
Modalités d'évaluation : QCM
Rythme : Temps plein, 2 jours
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 450,00 €LE TARIF INDIQUE EST INDIVIDUEL. POUR UN TARIF GROUPE (maxi 12 personnes) NOUS CONSULTER
2.0 jour(s)
14.0 heure(s)
Résumé du programme
- ASPECTS JURIDIQUES ET PRATIQUES DU SIGNALEMENT DE LA MALTRAITANCE ELABORATION D’UN PROTOCOLE DE SOUTIEN
Programme de la formation
ASPECTS JURIDIQUES ET PRATIQUES DU SIGNALEMENT DE LA MALTRAITANCE ELABORATION D’UN PROTOCOLE DE SOUTIEN
JOUR 1
1. FONDEMENTS DE LA BIENTRAITANCE Selon l’HAS, « la bientraitance s’inscrit donc non seulement dans la gestion des risques à partir de certains facteurs mais aussi dans une démarche d’amélioration continue de la qualité, qui traduit la dynamique institutionnelle mise autour des droits et du projet de vie de la personne. » Recommandations HAS Textes réglementaires 2. DIAGNOSTIC DE LA MALTRAITANCE 2.1 Gestions des risques 2.2 Type de violences 2.3 Risque à priori 1. 1.Risques liés aux conditions d’installation - Inadéquation des locaux - Risque de chute - Manque de sécurité et d’entretien de l’équipement 2. Risques liés aux conditions d’organisation Risque lié au pilotage de l’établissement Risque lié à l’accompagnement individuel des personnels dans l’accomplissement de leurs missions. Risque lié à l’animation et la coordination des équipes Risque lié à l’organisation du travail Risque lié à l’isolement de la structure Risque d’atteinte à la liberté Risque d’atteinte à la dignité humaine Risque lié à un défaut ou excès d’aide de soins Risque de limitation de vie sociale pour la personne Risque lié à l’absence d’individualisation de l’accompagnement des usagers Risques liés aux conditions de prise en charge 2.4 Risque à postériori Gestion des évènements indésirables Signalement, rapport de maltraitance Analyse des faits Cellule de crise
JOUR 2
3. DROITS DE LA PERSONNE : Loi du 02 janvier 2002 3.1 Respect de la dignité 3.2 Droit : respect du consentement 3.3 Droit à une information claire loyale et éclairée 3.4 Droit à l’intimité 3.5 Liberté d’aller et venir, contention, secteurs fermés 3.6 Communication du dossier 3.7 Outils : contrat de séjour, règlement intérieur, chartes, conseil de vie sociale Loi 2005 : droit traitement de la douleur, soins palliatifs 4. POLITIQUE DE BIENTRAITANCE : 4.1 Projet d’établissement 4.2 Sensibilisation du personnel Formation Soutien personnel 4.3 Humaniser le cadre de vie Accueil admission Référents Repas 4.4 Faciliter les signalements Loi du silence Connaissance des risques encourus par les professionnels en cas de non dénonciation Vulnérabilité et peine 4.5 Accompagnement individualisé Projet d’accompagnement personnalisé Respect des rythmes Evaluations des risques liés à la vulnérabilité (douleurs, chutes, dénutrition, escarres) 4.6 Questionnement Éthique Groupe institutionnel Analyse de pratiques